大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于各手机厂的产品经理工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍各手机厂的产品经理工资的解答，让我们一起看看吧。
中国移动工资待遇怎么样？
作为一个曾经在移动工作过一段时间的人，小雷把一些具体情况和大家分享一下！
移动的用工具体地说可以分为四种，A类员工、B类员工、C类员工和外包员工。
其中的A类员工，指的是移动和电信分家的时候，过来的第一批元老级员工，他们的待遇肯定是最好的，现在是退休一个少一个了。
B类员工，指的是移动各个省公司通过校园招聘或者社会招聘进入公司的员工，他们是直接与省公司签订劳动合同的，待遇和A类员工是一样的。
A、B类员工也就是一般所说的正式员工。
C类员工，指的是各个市公司劳务派遣招聘的人员，他们是与劳务派遣公司签订劳动合同的，待遇比起A、B类员工自然差了不少，这类员工一般被称为临时工。
不过随着国家明文要求劳务派遣人员占企业总人数的比例不得超过10%，曾经占据移动员工半壁江山以上的劳务派遣员工慢慢通过考试转正的方式转为“正式员工”。
为什么这个“正式员工”要加上引号呢，因为这种的“正式员工”是和市公司签订劳动合同的，待遇上还是明显不如A、B类员工。
外包员工，指的是和其他公司签订劳动合同，然后再派到移动公司工作的人员。
听起来和劳务派遣的感觉很像，但是实际和劳务派遣有本质上的不同。
题主可能想了解具体数字，也可能想了解相对水平。中国移动的薪酬水平在通信行业是中低水平，而在全国各行业是中高水平。
让我们一起看看中国移动的员工平均薪酬具体情况：
根据中国移动上市公司的年度报告，2017年员工平均薪酬为18.4万元。
在A股上市公司各行业当中，通信行业员工平均年薪为17.32万元，排在第七位。
看到题主这个问题，让我想起了前些天我和一个同事的对话！
前段时间和一个刚分配的同事闲聊，聊着聊着聊到了八月十五单位***方面。就说起了她的亲妹妹，在移动上班今年八月十五发了许多东西，这才是真正的过节。对比一下，我们单位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，该怎么过就怎么过。我就劝她，放平心态，毕竟移动作为咱们中国通信三巨头老大，***好待遇高是众所周知的，咱们不具备可比性，就不要羡慕别人了！
这让我想起了多年前刚大学毕业那会儿，很多同学都想去移动公司。那个时候我对这些公司并不是很了解，也没有大概的印象，现在想一下真有点儿后悔，当初也该和同学一起去应聘下试试，万一成功了呢？哈哈
不过，移动也不是那么好进的，尤其近几年对于新入职的员工要求也是比较高的，名牌大学毕业已经是标配，要不怎么能给这么高待遇呢？
总之，移动确实是个不错的职业选择，新毕业的大学生可以尝试下！
判断一个行业的待遇好不好，就看这个行业美女多不多！
曾经我写过这个微头条。
20年前，中国移动从中国电信分出来的时候，赶上了中国移动手机市场的井喷发展，办个号码入网费需要8000元，万把元买个大哥大，相当于现在可以1/10的房子价格。
中国移动也吸引众多美女，我们读书的时候，常常去移动营业厅溜达，打个电话0.68元/分，长途另外加0.3元/分钟，双向收费，还有漫游费，中国移动可是躺着赚钱，看看营业厅一个个小姑娘都美不胜收，看看手机卖场卖手机的小姑娘一个个娇***滴。
我有个老师的丈夫，负责管理中国移动营业厅，家里买了别墅后来又置换了一套更大别墅，去年准备去美国跟美国人民共同抗拒***，作价1000万卖掉了。
到此，以上就是小编对于各手机厂的产品经理工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于各手机厂的产品经理工资的1点解答对大家有用。
