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我在一家小公司上班,老板为了内部制衡搞出很多花花肠子,累又放不下,咋整?
兔子不背乌龟的壳,私以为这句话能回答这个问题,讲一个我身上的真实故事吧。
还记得那年从外贸跟单转外贸业务员,经朋友介绍到同一家公司,在她手下从零开始学。本人自知资历浅,所以做事基本不推三阻四,通宵加班出差跑腿的事没少干,不知是上天有好生之德还是踩了狗屎,一段时间内业绩竟初见成效,但也因此惹得团队主管,对,就是介绍我进来的朋友,十分不快,本人情商低,没放心上。
偏偏好巧不巧,老板在这个时候说要重新开个平台,让我挑大梁,美其名曰锻炼我,这一下不要紧,小主管开始横挑鼻子竖挑眼,频繁耍小动作,平台上抢客户,联合其他同事打压我,一系列操作下来,我再怎么傻也知道苗头不对。
遂火速递交辞呈,小主管自是喜不自胜,倒是老板一幅委屈得不行的样子,说这么重视我怎么突然要辞职,一定要给说法,本人直爽,一五一十全说开了。
许是被我直爽打动,老板也开始推心置腹:之所以对我这么重视,原是小主管恃宠而骄由来已久,老板苦于不懂外贸,只能对其言听计从,现见我有冲劲又做出了一点成绩,所以想培养出来以求与小主管相互制衡……
纳尼?还有这样的操作?被手下制衡无法所以培养出一颗棋子与之对抗?他就没想过如果我输了,连他老板都没放在眼里的小主管会把我整得有多惨?或者万一我要赢了,那个跟了他三四年的老员工做何感想?又或者我们沆瀣一气,把整个外贸部垄断然后为所欲为,他又该怎样?
知道真相的我只差没把一口老血吐他身上,没有任何感激,只有万分庆幸的我头也不回地打包滚蛋。
老板不愿意学习,所以希望找个乌龟壳把小主管套在壳里;小主管容不下组员优秀,所以也希望做个乌龟壳把组员套在其中。殊不知没有人喜欢被当成棋子,更没人愿意做炮灰,他们自以为明智的做法其实不过作茧自缚。
天资愚笨如我,尚且不愿深陷其中,而那些真正聪明如兔子的人,又怎么可能与乌龟共同进退。我不是你,可能无法看到全局,但倘若你感觉空有一身武艺却无法施展时,请一定提醒自己,兔子不背乌龟的壳,祝好运!
在每年公司都有这种情况,关键是自己怎么想。
有的人工作是为了老板,有的人工作是为了自己。
为老板工作的人,事事为老板着想,事事被老板左右,事事被老板牵制。
为自己工作的人,不必在乎规则。一旦完成原始积累以后,可以选择别的道路。
一个小公司都这么复杂,一是说明老板太在意这个公司,内部环境搞的比较紧张。二是有可能自己想的太多了,老板并不是你所想的那样。
累又放不下是短时间的,遵从自己的内心,该留就留下来,该走就走,想必你早就有了答案,关键是看好时机。
@职场喷一会儿。资深评论,职场老生,疗伤圣手。
1、我们是来为自己上班的,主要的目的只有两个:第一提升自己的能力和检验,第二能赚到钱
2、公司的内斗和我们的两个工作目的无关,不要过多去参与,不忘初心
3、如果内斗影响到你提升能力和赚钱,果断跳槽,不要过多浪费自己的时间,遇到一些垃圾人过度消耗自己的***。
4、有些人会说在职场中都会遇到这样的人际关系,不去处理好,以后怎么走的顺职场路,我想告诉你的是在职场中不是靠人际关系,最重要和持久的一定是能力和成果。有一天你失业或下岗你认为帮助你的人是因为人际关系好,还是你的能力强。
所以有的时候不要本末倒置,知道自己来做什么的,有些人只能陪你走一段,而自己才是要走完人生道路的人。
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