大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产品经理经常换手机吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍产品经理经常换手机吗的解答，让我们一起看看吧。
小米新加入的四位合伙人为什么没有前联想手机负责人常程？
很简单，一个公司的制度都是看成绩来的，而不是看你的资历，无论你以前在别的公司的职位有多高，但你在现在这个公司没干出成绩来也是不行的，常程的小米10青春版没有干出销量成绩来。不像卢伟斌把红米这个品牌搞得那么红火，所以现阶段雷军更看重卢伟斌而不是常程。我认为常程的潜力还有待发掘，就看他未来的努力了。
两点吧，一个是cc加入的时间晚，卢伟冰是2019年1月加入的，已经一年半以上了。而且红米这两年表现的确不俗。第二个是常程加入后还没有什么太过亮眼的成绩，而且***女生宿舍那个事情舆论上也不太好。
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小米实现合伙人制度，新增王翔、周受资、张峰、卢伟冰四人；却没有常掌柜，这是为何呢？
我们且不说前三位，前金立的卢伟冰竟然也能够进入到合伙人的领域，这让我们有些意外，毕竟和常程一样，都是属于其他企业的前任高管，为何常程没有列入呢？
（图片来源网络，侵删）其实，这很好解释：
1.常程进入到小米的时间相对较短，相比卢伟冰来说，从时间跨度来说，常程还是资历浅了一些。
2.卢伟冰可谓是发挥了极强的优势，作为红米的负责人，几乎将红米打造成了目前极具张力，极具市场潜力的性价比，品牌可以说是，这确实让很多人对卢伟冰，比较佩服，没有想到他在营销方面这么出众。
（图片来源网络，侵删）包括现在为止，我对于卢伟冰的印象就是极强的营销人才，我相信没有人会忽略卢伟冰的成绩。
而且，他通过了1年内晋升为小米中国区总裁，2年内荣升小米合伙人，我觉得这本身就是对于他成绩的一种肯定。
3.常程的优势在联想中发挥的还是相对出色的，但是到小米之后反而没有看到他像卢伟冰那样，获得了更多消费者的关注。
甚至于我们也知道他之前所推出的一个文案。反而让我们看到了他的言论，不大给了小米带来了一些负面的影响。最终发了两条文案来道歉，这间接的说明了对于常程，确实还是没有芦苇冰的表现出众。
小米选择合伙人主要还是从资历、对小米的贡献以及对小米的忠诚度为衡量标准的，小米新加入的四位合伙人分别是：王翔，集团总裁，负责集团职能平台，并协助CEO负责集团运营，2015年7月加入小米；周受资，集团高级副总裁、国际部总裁，2015年7月加入小米；张峰，集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会***，2016年9月加入小米；卢伟冰，集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理，2019年1月加入小米。应该说这4位合伙人在资历、贡献和忠诚度方面表现都非常不错。
从资历来看卢伟冰是最浅的，但是卢伟冰作为红米独立后的首任总经理，成功推出了红米Note7、红米k20和K30系列手机，红米手机独立后发展势头非常不错，对于小米贡献非常大。而通过强行碰瓷华为，充分展示卢伟冰对于小米的忠诚度，所以卢伟冰入选小米合伙人还是合情合理的。
常程今年年初才加入小米，所以资历非常浅。常程此前长期在联想工作，是联想资深产品经理，联想很多经典电脑和手机都是出自常程之手，常程在联想负责手机业务时，被称为万磁王，小米也是曾是其碰瓷的对象，可以说是小米的老对手了。常程加入小米后操刀的首款手机小米10青春版，因为低俗文案被痛批，而小米10青春版的表现也不愠不火，所以目前常程对于小米并没有太大贡献，另外常程由于长期供职联想，而且对于联想贡献颇大，常程对于小米的忠诚度也很难判断，所以常程没有进入小米合伙人也是非常正常的事情。如果常程能够像在联想一样，为小米打造出颇具竞争力的手机产品来证明自己，加入小米合伙人只是时间问题。
到此，以上就是小编对于产品经理经常换手机吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于产品经理经常换手机吗的1点解答对大家有用。
